Contributii sociale 2018-responsabilitati angajator si salariat

Angajatorul va calcula, retine si plati contributiile sociale ca si pana in prezent, salariatii neavand nicio responsabilitate in acest sens.

 

Contributii sociale Datorata Platita
Salariat Angajator Salariat Angajator
CAS X X
CASS X X
CAM X X

 

Contributii salariat:

  1. contributia la pensii pentru conditiile de munca
  • 25%  in cazul conditiilor normale de munca;
  • 29%  in cazul conditiilor deosebite de munca;
  • 33%  in cazul conditiilor speciale de munca;
  1. contribuția la sanatate va fi de 10% din salariul brut

 

Contributii angajator:

Contribuția asiguratorie pentru munca va fi singura contributie ce ii va reveni angajatorului, fiind de 2.25% din salariul brut si va ingloba celelalte 4 contributii existente in prezent :somaj, concedii medicale, riscuri profesionale si creante salariale.

Repartizarea contributiei asiguratorie pentru munca:

  • un procent de 15%  se va aloca pentru Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale
  • un procent de 20%  se va aloca pentru  bugetul pentru somaj
  • un procent de 5%  se va aloca pentru Sistemul de asigurare pentru accidente de munca și boli profesionale
  • un procent de 40%  se va aloca pentru Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate pentru plata concediilor medicale
  • un procent de 20%  se va aloca pentru bugetul de stat, intr-un cont distinct

 

Procentul total al contributiilor sociale datorate pentru un salariu  incepand cu anul 2018 va fi de 37.25 % (conditii normale de munca), fata de 39.25% cat este in prezent.

Baza de calcul a contributiei reprezinta suma castigurilor brute realizate din salarii, care va include, veniturile din salarii in bani si in natura .

 

Ce implica plata contributiilor sociale

  • contributia la sanatate: accesul la pachetul de baza de servicii medicale (consultatii, spitalizare, medicamente compensate etc).
  • contributia pentru concedii medicale: dreptul la concediu pentru incapacitate temporara de munca, concedii si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, concediu de risc maternal, concediu de maternitate și concediu pentru ingrijirea copilului bolnav.
  • contributia pentru accidente de munca si boli profesionale: acces la bani și servicii precum indemnizația pentru incapacitate temporara de munca (accidente de munca si boli profesionale), indemnizatia pentru schimbarea temporara a locului de munca, reabilitarea medicala sau recuperarea capacitatii de munca.
  • contributia la pensii: solicitarea pensiei pentru pentru limita de varsta, a pensiei anticipate, a pensiei de invaliditate sau a pensiei de urmas, precum și bilete de tratament balnear, bilete de odihna sau ajutor de deces.
  • contributia la somaj: indemnizația lunara de somaj, prime de angajare.
  • contributia pentru creante salariale: permite plata datoriilor salariale atunci cand angajatorii ajung in insolventa (salarii restante, plati compensatorii restante)